為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大民主，提高選人用人公信度，根據(jù)溫州市組織部、溫州市國(guó)資委《溫州市市屬國(guó)有企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作實(shí)施辦法》（溫國(guó)資委黨委〔2025〕21號(hào)）規(guī)定，按溫州市市屬國(guó)企“薪火接力”工程儲(chǔ)育計(jì)劃要求，決定在溫州有色冶煉有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）內(nèi)部以競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式，提任1名中層副職管理人員。

一、基本原則

以“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為總體原則，以精準(zhǔn)選拔為目標(biāo)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式，在公司內(nèi)部選拔德才兼?zhèn)?、專業(yè)能力突出的優(yōu)秀年輕人才，落實(shí)干部年輕化要求，不斷優(yōu)化公司干部人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，激發(fā)公司干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)冶煉公司趕超發(fā)展。

二、基本條件

1、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、1995年1月1日以后出生；

3、在本公司工作滿2年以上（時(shí)間計(jì)算到2025年10月31日）；

4、近三年考核合格及以上，若入職不足三年的要求考核結(jié)果均為合格及以上。

三、崗位調(diào)置

公司中層副職職務(wù)1名，具體崗位視擬錄人選基本情況，根據(jù)人崗匹配原則安排任職。

四、選拔程序

本次采用內(nèi)部競(jìng)崗方式，具體步驟如下：

1.報(bào)名：采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦方式，由意向人員提交報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等材料。經(jīng)資格審核后，若符合條件的總報(bào)名人數(shù)不足3:1的，視情況研究是否開(kāi)考。

2.筆試：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行筆試，筆試滿分100分，占總成績(jī)的40%。根據(jù)筆試得分排名按1:6確定入圍面試人選，報(bào)名人員不足6人則全部進(jìn)入面試。

3.面試：面試滿分100分，占總成績(jī)的60%。

按照筆試占40%，面試占60%，計(jì)算出參加競(jìng)崗人員的得分，按照分?jǐn)?shù)高低排名，以1:1比例確定民主推薦人員初步名單。

4.民主推薦及考察：由公司人力資源部將選拔結(jié)果向公司黨委匯報(bào)，確定民主推薦名單。民主推薦完成后，按規(guī)定開(kāi)展考察工作，并將民主推薦和考察結(jié)果及人崗匹配度向公司黨委會(huì)匯報(bào)并確定擬任公示對(duì)象。

5.公示及任職：擬任人選公示5個(gè)工作日后未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題，并征詢公司紀(jì)檢室意見(jiàn)后，按有關(guān)規(guī)定程序辦理后續(xù)任職手續(xù)，并實(shí)行試用制，試用期為1年。試用期滿進(jìn)行目標(biāo)考核，經(jīng)考核合格的，予以正式聘任；考績(jī)不合格的，解除試用職務(wù)，原則上回原部門(單位)按試用制前職務(wù)層次安排工作。

6.報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)。符合條件人員需在指定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)材料到公司人力資源部自薦報(bào)名。

（1）報(bào)名時(shí)間：2025年10月29日至2025年11月4日（工作時(shí)間內(nèi)）；

（2）報(bào)名地點(diǎn)設(shè)公司人力資源部（牛山商務(wù)大廈2522室），咨詢聯(lián)系電話：85551851，聯(lián)系人：尤思晴。

五、紀(jì)律要求及監(jiān)督工作

參與競(jìng)聘工作的各類人員必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)紀(jì)律要求，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。公司紀(jì)檢室接受電話、信件監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)違反紀(jì)律要求的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督舉報(bào)電話：85551832。

溫州有色冶煉有限責(zé)任公司

2025年10月28日

附件：溫州有色冶煉有限責(zé)任公司競(jìng)爭(zhēng)性選拔中層副職報(bào)名表.doc